Human resources

人力资源

人力资源

人才培养

人才观
       一时人才融入亿联,一世人才发展亿联!





亿联大学
       集团以员工成长成就为重,以人才战略为第一战略,2014年成立亿联大学。


        为建立基于知识型员工培养的思维训练与学习系统;建立知行合一、学以致用的研习系统;成为亿联人为建设美好生活而持续学习的精神乐园,持续升级亿联大学,打造人力资源核心竞争力。


      【核心班次】
       新员工培训班/每年两期。面向集团及各子公司新入职员工,重点突出“价值观”。
       集团中层(后备)干部培训班/每年一期,每期一年。面向集团现任中层管理干部、中层后备干部培养对象,重点突出“执行力”。
       集团高层后备干部培训班
       两年一期,每期两年。面向集团高层后备干部培养对象,重点突出“战略+团队”。
       集团企业家摇篮培训班
       每期两年。面向集团企业家培养对象,重点突出“经营思维+创新创业”。


      【讲师队伍】
       外部聘请国内专业机构资深的培训师、顾问、行业专家担任讲师;内部聘请集团高管、专家担任内部讲师。


      【导师制】
       集团聘请德艺双馨、工作经验丰富、在各领域有专长的亿联师长担任导师,推行导师带徒。由导师为徒弟制定成长计划,在实践中进行传帮带。





重点人才计划

      【高潜人才】
       集团为快速培养高级管理者、专家、各级事业接班人,推进绿色培养通道建设,实施“高潜人才培养计划”。
       高潜人才选拔对象为志同道合,具有强烈自驱力、进取心及卓越学习力的年轻员工。高潜人才培养对象的培养成长周期为2-3年;由集团及各子公司为其量身定制职业规划、培养计划,集团核心高管或专家担任培养导师进行“一对一”培养,优享亿联大学核心班次培养、外部高层次培训与交流的机会等;对优秀的培养人选,优先给予机会,破格提拔使用。每年由集团人力资源中心集中组织推选与评定。
      【企业家摇篮计划】
       亿联企业家标准:富有创新创业、坚韧不拔的企业家精神;具备战略思维、独立经营和带团队的能力;在行业领域达到一定经营规模,在行业或区域有一定的影响力、成就和贡献。
       亿联企业家摇篮计划是实现“百年企业,百位企业家”人才战略的长期人才工程,是培养与孵化企业家人才的摇篮工程。每年由集团人力资源中心集中组织推选与评定。
      【特殊人才】
       亿联特殊人才是指具备较强创业、创新能力,在学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先,能引领和带动某一领域科技进步、产业升级的领军人才。
       特殊人才奖励政策:
       内部员工评定为特殊人才的,集团按各级政府同等标准配套奖励;职级、薪级直接晋升等。外部引入的特殊人才,集团提供专家公寓一套;配套安家费(安家费标准不低于50万);各级政府有人才引进政策奖励的,全部奖励其个人等。特殊人才将被授予“亿联终身成就之星”。
       特殊人才伯乐奖:
       对在外部特殊人才引进过程中起到关键作用的员工,以及在内部成就特殊人才成长过程中发挥重要作用的导师、师傅,集团授予特殊人才伯乐奖,前者奖金10万,后者奖金50万?;竦貌纸钡?,聘为亿联大学荣誉导师和终身荣誉讲师。


培训风采
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  • 022020-11

    集团举办2019级中高层后备干部培训班(户外极限拉练)

    秦末汉初,群雄并起,逐鹿中原,刘邦手下大将韩信带兵攻打齐国,齐王田广被杀,齐相田横率五百将士携齐国宝藏—传国玉玺,退踞一个与世无争的小岛,计划重整齐国。刘邦称帝后,垂涎宝藏,遣使诏田横降,田横不从,称“死不下鞍”,?于赴洛阳途中自刎。 >>>

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